很多学生毕业后，都想进入大公司工作。因为大公司的薪水很高，福利也很好。不过想要进入大公司，谈何容易？那阿里巴巴的面试过程中，哪个环节最难？

  第三个回合

  一、阿里巴巴有多少轮的面试？

  在阿里巴巴，面试一般分为三轮：

  1、初试：

  第一轮面试，一般都是电话面试，面试官会给你打个电话，所以你也不用太过紧张，如果你还没有准备好，可以稍微推迟一下，给自己留点时间。

  面试时不必太过紧张，因为面试你的工程师一般都是和你所申请职位同属一个团队的，而且他也是为他的团队挑选队友的，所以没必要让你难堪。

  2、复试：

  如果你通过了第一次面试，在一个星期之后，第二次面试就会开始。在第二轮面试中，面试官一般为团队负责人（由于有“交叉面谈”防止作弊，所以不必是与你所申请职位同一组的人）。

  如果是程序员的话，那么第二轮面试将会考察程序员的能力，然后通过笔试、问答等方式进行评判。

  3、面谈三：

  第二轮面试结束之后，一般都会进入“终面”，这一轮的面试，一般都是各部门的总监和人事部经理。主要考核的是一个人的心理素质、职业素养、待人接物的能力。

  如果应聘者能够通过3轮面试，那么应聘者将会得到阿里巴巴的一份工作。

  二、面试阿里巴巴时有哪些注意事项？

  1、掌握基本功

  阿里的技术面谈一般都是由浅及深。一开始，面试官会根据职位的要求，提出与技术有关的基本问题。当然，团培这个“基础”并不是说着玩的，如果准备不够充分，积累不够，很容易就会被刷下来。

  从面试的经验来看，半数以上的应聘者都是在这一步被刷下来的，所以，建议应聘者不要“裸考”，否则会在面试中留下一个“基本功不扎实”的印象，短时间内再去阿里应聘成功的几率会很低。

  2、应变力

  阿里面试官会以设计类题目为兆判，考察应聘者“应变能力”。

  举例来说，提出一个特定问题，请应聘者进行设计，例如：红绿灯系统、中国国际象棋系统、问答系统、网上购物网站等。请绘制模块化图表，说明关键 API或类别与类别间的关系。

  整体而言，阿里巴巴面试的难度一般都是最大的。但也有一些人认为，第二轮才是最难的，主要是看个人的发挥。